视同缴费年限为什么要交流运筹帷幄2部分待业金？莫得视同缴费年限吃亏吗？

笔据国度的规定来说，不管是企业退休东说念主员也曾机关干事单元的退休东说念主员，在养老保障个东说念主缴费轨制履行之前的职责工龄，惟有档案材料皆全的情况下，则都是不错认定为视同缴费年限的。

不外，因为视同缴费年限仅仅视同缴费，并莫得信得过的缴费，是以视同缴费年限都是莫得个东说念主账户余额的，那为了保障这部分退休东说念主员的待业金待遇，国度就十分建树了一项过渡性待业金的轨制，以弥补有视同缴费年限的东说念主员，不八成领取个东说念主账户待业金的失掉。

因此，视同缴费年限的部分是不错同期运筹帷幄基础待业金和过渡性待业金的待遇的，但关于内容缴费年限来说，亦然不错同期运筹帷幄个东说念主账户待业金和基础待业金的，是以视同缴费年限不错交流领取2部分待业金，是与那时的国情和待业金轨制的履行和过渡相关的。

天然了，退休东说念主员有莫得视同缴费年限、是否吃亏等情况亦然因东说念主而异的，是需要笔据退休东说念主员的内容情况细则的。

比如大部分企业退休东说念主员的视同缴费指数都算按照1运筹帷幄的，而淌若企业退休东说念主员的内容缴费指数都是高于1得，则视同缴费年限越长，那么可运筹帷幄的平均缴费指数反而会被拉低得越多的，因此，在内容缴费指数高于视同缴费指数的情况下，有视同缴费年限的情况反而是吃亏的。

关于各地的机关干事单元东说念主员来说亦然如斯，诚然大部分机关干事单元东说念主员的视同缴费指数都八成达到1.2以上，但不少机关事退东说念主员的内容缴费指数却是更高的，那惟有是视同缴费指数低于内容缴费指数的情况，则有视同缴费年限的情况就不如有内容缴费年限。

反之，淌若内容缴费指数低于视同缴费指数，那么有视同缴费年限的情况即是相比好的了，可运筹帷幄的待业金待遇亦然八成更高的。

由此也就不错看出，退休东说念主员有莫得视同缴费年限和是否吃亏的情况是因东说念主而异的，我们是需要笔据退休东说念主员的视同缴费指数和内容缴费指数的高下细则的。

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