12月2日，利安东谈主寿保障股份有限公司（下称“利安东谈主寿”）发布公告称，傅杰任期届满，不再担任利安东谈主寿总裁职务。自2024年12月2日起，指定严维金为利安东谈主寿临时庄重东谈主，代行总裁权益。

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利安东谈主寿是场所系险企，开荒于2011年7月，是江苏省内开荒最早、畛域最大的寿险法东谈主机构。此番卸任的傅了得身于1962年6月，本年已满62周岁。代行总裁权益的严维金本年53岁，自2011年便加入利安东谈主寿任副总裁。

近一年来，险企高管时时变动的态势无间，不少险企“将帅”王人换，并呈现出年青化、专科化趋势。

“东谈主身险行业出现高管变更潮，响应行业正处于深度诊疗和转型期的信号。”北京排排网保障代理有限公司总司理杨帆向期间周报记者默示，由于阛阓竞争加重和监管环境的变化，东谈主身险公司本人运筹帷幄压力增大，这迫使企业寻求新的科罚理念和运筹帷幄策略，因此高管更替较为时时。

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70后保障宿将代行总裁权益

当今代行总裁权益的严维金是别称“70后”，出身于1971年，技艺布景出身，亦然保障行业宿将。据其简历先容，其于1996年加入吉祥东谈主寿，担任江苏分公司IT部庄重东谈主、总司理助理、副总司理。任职吉祥东谈主寿15年后，严维金于2011年加入利安东谈主寿，担任副总裁一职，2023年起兼任首席信息官、首席风险官。

严维金的搭档、现任利安东谈主寿董事长周俊淑是别称“女掌门”， 相通是70后，她于2022年12月起任利安东谈主寿党委秘书、董事长。周俊淑在农行系统有较长的任职履历，曾从中国农业银行江苏省分行直属支行服务员，一起升至农行南京新街口支行党委秘书、行长， 曾经担任江苏省国信集团财务有限公司党委副秘书、总裁。

从利安东谈主寿的激动布景来看，一共有10家激动，其中5家为国资布景，另5家为民营企业。利安东谈主寿无骨子抑遏东谈主，其最大激动江苏省海外信赖有限包袱公司握股比例为22.79%，5家国资激动悉数控股50.81%。

自开荒13年来，利安东谈主寿畛域发展较快，总钞票已迈过千亿门槛。据利安东谈主寿袒露的三季度偿付智商敷陈，规矩2024年9月30日，其总钞票为1209.95亿元。自2018年起，利安东谈主寿便参加了盈利期。不外自2021年以来，利安东谈主寿事迹波动较大，甚而出现过巨亏。

据利安东谈主寿年度敷陈，2020年、2021年，公司净利润分散为3.82亿元、1.38亿元，2022年净赔本高达27.57亿元，不外2023年结束扭亏为盈，净利润为0.39亿元。本年前三季度，利安东谈主寿的净利润为0.18亿元。

除了净利润波动，利安东谈主寿此前建议的上市筹画或也受影响。

2022年，利安东谈主寿董事会建议“三年再造一个利安，争取早日上市”政策发展见地：将结束新业务价值翻番，2023年总钞票冲破千亿元。

不外，翻阅利安东谈主寿近一年来新政策，以及公司干系引导在屡次热切会议的发言，上市筹画还是不见踪迹。

举例，本年1月24日，在2024年度责任会议上，利安东谈主寿董事长周俊淑默示，聚焦利安“特和好意思”的政策蓝图，长远降本增效，深度调结构，重塑高质料发展“新利安”。

10月21日，利安东谈主寿召开2024年三季度运筹帷幄分析会议，周俊淑指出，下一阶段利安东谈主寿的运筹帷幄科罚要以价值和效益为中心长远转型，开动利安高质料发展的“辞谢阵势”，并将其定名为“新长征”。在对外宣传稿件，上述会议均未说起上市筹画。

就利安东谈主寿上市发达、政策变动等问题，期间周报记者屡次致电利安东谈主寿总部干系电话，均未拨通。

年内6家东谈主身险公司“将帅王人换”

据期间周报记者不系数统计，规矩12月4日，2024年寿险行业有超20家公司变更董事长，涵盖了大、中、微型险企，包括中国东谈主寿、盟国东谈主寿、工银安盛东谈主寿、农银东谈主寿、幸福东谈主寿、瑞泰东谈主寿、三峡东谈主寿等。

这一批新上任的董事长举座年级上更年青、布景上更专科。如工银安盛新任董事长王都富生于1971年，较生于1964年的前任马健年青7岁；中华东谈主寿董事长邵晓怡于1976年出身，较生于1967年的前任孙玉淳年青9岁；华泰东谈主寿董事长张蓓生于1971年，前任李存强则出身于1964年。

从专科的角度来看，庄重资金把控和风险评估的强专科性脚色如财务东谈主员、审计师、精算师正慢慢走上台前，担当起“掌门东谈主”。如上述中华东谈主寿董事长邵晓怡是高等管帐师布景，曾供职于信永中庸管帐师事务所、普华永谈中天管帐师事务所，当今也担任中华联接保障集团财务庄重东谈主。

富德生命东谈主寿代行董事长徐文渊，曾担任公司财务科罚部财务敷陈处司理、投资财务部总司理、财务庄重东谈主等职务；新华养老董事长李文峰则具有审计布景，领有经济学硕士学位、审计师阅历，并有任职审计署干系经历。

杨帆向期间周报记者说明称，东谈主身险行业之是以出现如斯密集的“换帅换将”潮，原因有多方面。一是行业举座增速放缓，部分公司事迹欠安，激动和董事会但愿通过更换科罚层来扭转局面；二是保障产物的同质化问题严重，变调不及，新的引导层或将推动产物和服务变调；三是跟着科技的发展，保障业正濒临数字化转型，需要具有前瞻性和变调精神的科罚团队来引颈变革。

“更年青、更专科的科罚团队有望匡助公司相宜阛阓变化，结束可握续发展。”杨帆默示。

此外，据期间周报记者不系数统计，规矩12月4日，年内有6家公司同期诊疗了董事长和总裁（或总司理），包括盟国东谈主寿、富德生命东谈主寿、横琴东谈主寿、华泰东谈主寿、海保东谈主寿和瑞泰东谈主寿。

在杨帆看来，“将帅王人换”后，东谈主身险公司接下来的发展将会濒临不少变化，最主要的是新的科罚团队会带来新的运筹帷幄理念和政策标的，可能会导致公司的业务结构和发展旅途发生诊疗。